Voluntariado Corporativo: algunos de los beneficios que aporta a los empleados

Los empleados son los principales protagonistas del voluntariado corporativo. Ellos son los que brindan su tiempo, desinteresadamente, para el beneficio de la comunidad, con el apoyo de la empresa en donde trabajan. Cada vez son más las empresas que organizan programas de voluntariado corporativo, alentando a sus empleados a participar en actividades de diferente índole en articulación con organizaciones sociales y/o escuelas.

¿Por qué las empresas deberían fomentar aún más el voluntariado corporativo entre sus empleados? A continuación, enumeramos algunos de los beneficios que el voluntariado corporativo puede aportar a los empleados:

  • El voluntariado corporativo ayuda a la atracción y retención de los empleados, aumentando, en gran medida, la satisfacción que los mismos sienten respecto a la empresa. No sólo para los millennials sino también para aquellos pertenecientes a la llamada Generación X, el voluntariado corporativo puede ser uno de los factores que determine su opción de trabajar en una empresa en particular en lugar de otra. Al llevar a cabo este tipo de iniciativas, la empresa mejora su imagen y reputación y, por ende, se vuelve más atractiva para quienes se encuentran en el proceso de búsqueda laboral.
  • El voluntariado corporativo fomenta la motivación y rendimiento de los empleados, quienes gracias a este tipo de iniciativas se percatan de que la empresa en donde trabajan está interesada en impactar positivamente en la comunidad. Se trata de una manera efectiva para transmitirle a los empleados la cultura y la filosofía que define a la empresa. También le permite a la empresa aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados, considerando que los factores económicos no son los únicos que tienen influencia respecto a lo que los empleados piensan y sienten acerca de la empresa.
  • El voluntariado corporativo facilita la interacción entre los empleados, mejorando notablemente el trabajo en equipo. Al trabajar fuera de la oficina, en contacto con otras realidades, se construyen relaciones personales incluso entre empleados de diferentes áreas de una misma empresa, cuya interacción hasta ese momento había sido escasa o nula. En general, este tipo de experiencias les permiten a los empleados apreciar diferentes puntos de vista y conocer diferentes maneras de llevar a cabo una misma actividad, muchas veces siguiendo caminos que ellos no hubieran seguido o no se les hubieran ocurrido.
  • El voluntariado corporativo canaliza el espíritu solidario de los empleados, quienes, como resultado de la participación en estas actividades, sienten que fueron capaces de contribuir a la comunidad y aportar a una causa social en la que creen o se sienten especialmente implicados. Suele ocurrir que quienes han participado alguna vez de programas de voluntariado corporativo sean más propensos a participar nuevamente en el futuro, incluso más allá del apoyo o no de la empresa, evidenciando que han sido experiencias enriquecedoras para ellos no sólo a nivel profesional sino también a nivel personal.

Sin duda, todos estos beneficios que el voluntariado corporativo le aporta a cada uno de los empleados influyen una vez que estos regresan a la cotidianidad de sus trabajos en la empresa. Allí los empleados pueden aplicar las nuevas competencias y habilidades aprendidas así como también las nuevas perspectivas adquiridas en las actividades de voluntariado corporativo realizadas. Se trata de experiencias de aprendizaje que les proporcionan a los empleados vivencias positivas y que repercuten en las decisiones que estos toman día a día, favoreciendo, en última instancia, el accionar de la empresa en su conjunto.

Fuentes:

  • 2016 Cone Communications Employee Engagement Study. CONE COMMUNICATIONS.
  • Can participants of an employee volunteering programme be catalysts for change when they return to their organization? ROFFEY PARK.
  • Manual de Voluntariado Corporativo. FUNDACIÓN COMPROMISO.
  • The Business Benefits of Corporate Volunteering. An Examination of the Business Benefits Resulting from the Effects of Employee Volunteer Programs. REALIZED WORTH.
  • The motivations and benefits of employee volunteering: what do employees think? THE SMITH FAMILY.
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Presencia de Give and Gain Argentina en el webinario de BITC

El 30 de marzo, Fundación Compromiso participó de un webinar impulsado por BUSINESS IN THE COMMUNITY, quien forma parte del CSR360, una red global de organizaciones sin fines de lucro que trabajan con las empresas para mejorar su impacto positivo en la sociedad. El tema del encuentro fue la Creación de un impacto duradero a través de programas eficaces de voluntariado de los empleados.
La agenda desarrolló los temas de Inversión Comunitaria y Voluntariado Corporativo, en la cual se comentó la importancia de identificar la necesidad de la comunidad, trabajar en conjunto, planificar y gestionar los recursos corporativos de manera sustentable e inspirar a las empresas y stakeholders a participar, recordando siempre medir los resultados e impactos de las acciones.
Luego, representantes del CSR360, presentaron sus iniciativas del Give and Gain 2016 para inspirar al resto de los participantes de la WEBINAR. Fueron: FORETICA de España, iVolunteer de India, Pontis de Slovakia, Grace de Portugal y BITC Irlanda de Irlanda. Ver video del webinario.
Estamos muy orgullosos de que se haya usado la foto de la actividad 2016 de Give and Gain Argentina de Cablevisión en el Centro Cultural Borda, para ejemplificar las directivas de planificación de actividades desde BITC. Si querés saber más sobre este caso, visitá la nota “Cablevisión: los conocimientos de los voluntarios al servicio de la comunidad”. Para ver la presentación del webinario, visitá la sección de Publicaciones.
¡Seguimos trabajando!