Maratón solidaria de Relaciones Públicas.

El evento tendrá lugar el viernes 2 de junio en el Centro de Aprendizaje Universitario Buenos Aires, Universidad Siglo 21, Avenida Córdoba 1551.

Buenos Aires, mayo 2017. Como todos los años, el Consejo Profesional de Relaciones Públicas renueva su compromiso con las ONG a través de su Maratón Solidaria: la 18ª edición será el próximo viernes 2 de junio de 9 a 18 hs. en el  Centro de Aprendizaje Universitario Buenos Aires, Universidad Siglo 21 (Av. Córdoba 1551). La edición 2017 de la Maratón Solidaria tendrá como novedad el desarrollo de la actividad en simultáneo en las ciudades de Mendoza, Rosario, Mar del Plata, Córdoba y Buenos Aires.

En línea con las acciones de responsabilidad social que desarrolla el Consejo, la idea de esta iniciativa es asesorar de manera totalmente gratuita a organizaciones de la sociedad civil para ayudarlas en el desarrollo de sus planes de comunicación, prensa y relaciones públicas. Aquellos socios del Consejo y Profesionales del sector que deseen participar o proponer una ONG puede hacerlo a consejo@rrpp.org.ar

Las ONG que soliciten la capacitación gratuita deben estar formalmente constituidas. En caso de que las solicitudes superen la cantidad de organizaciones que se asesorarán, las mismas serán seleccionadas por el Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina a través del Comité Organizador de la Maratón Solidaria.

Esta actividad de Responsabilidad Social desarrollada por profesionales nucleados en el Consejo Profesional de Relaciones Públicas se lleva a cabo desde el año 2006 en distintas ciudades del país como Córdoba, Mendoza y Mar del Plata, además de Buenos Aires. Asimismo, desde 2012 la Maratón Solidaria también se realiza en la ciudad de Zaragoza (España) como parte de un convenio de colaboración e intercambio de buenas prácticas con organizaciones profesionales similares en otros países.

Cómo es la dinámica

A cada ONG se le asignarán dos jóvenes profesionales que tendrán el rol de tutores y elaborarán un informe de situación describiendo las características generales y las necesidades comunicacionales de la organización. Para dicho fin, deberán concretar una entrevista con la entidad. Los especialistas en comunicación asignados a la ONG recibirán este informe elaborado por los tutores para conocer previamente el escenario general de la organización.

El día de la Maratón a cada ONG se le brindará, en sesiones independientes de dos horas, asesoramiento en materia de relaciones públicas y comunicación; los tutores tomarán nota de las temáticas y sugerencias que surjan en la capacitación, de modo que puedan confeccionar un documento final que contenga las recomendaciones de los profesionales para cada requerimiento puntual.

Este documento será entregado a la respectiva ONG dentro del plazo de 30 días posteriores a la Maratón, finalizando así el asesoramiento.

 

Acerca del Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina

El 25 de junio de 1958 el Consejo Profesional de Relaciones Públicas comenzó sus actividades en el país con la creación de la primera Asociación Argentina de Relaciones Públicas, que reunió a los primeros relacionistas públicos de empresas extranjeras con operaciones de Argentina.

El Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina está integrado hoy por más de 650 consultores, ejecutivos de empresas, organizaciones públicas y no gubernamentales; profesionales independientes, académicos, jóvenes profesionales y estudiantes. Su misión es defender los intereses de sus miembros, promoviendo el profesionalismo y la transparencia en la comunicación institucional.

 

Para más información

Consejo Profesional de Relaciones Públicas

Facundo Pais / consejo@rrpp.org.ar

Av. Pueyrredón 1089 / 4963-6901

 

Ketchum Argentina.

Manuela Ghitta / manuela.ghitta@ketchum.com.ar

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ESET Latinoamérica: plan de voluntariados corporativos dentro de la gestión sustentable

Por Carolina Kaplan.

Desde la creación de ESET Latinoamérica, nuestros valores corporativos guían nuestro trabajo. La Responsabilidad Social siempre fue uno estos valores y año a año tratamos de enfocar nuestro negocio desde ese lugar y continuar desarrollando nuestra gestión de forma sustentable.

En ESET Latinoamérica trabajamos en el desarrollo de una gestión sustentable con el fin de generar el equilibrio necesario que creemos debe haber entre los aspectos económico, social y ambiental. En este contexto, continuamos con el desarrollo de nuestro negocio de manera sustentable y responsable, midiendo la planificación de nuestras acciones desde estos tres enfoques y poniendo especial atención en el compromiso con la educación en la seguridad de la información.

Nuestra gestión sustentable está enfocada en 4 ejes: el desarrollo de la comunidad, el cuidado del ambiente, el crecimiento de la cadena de valor y el bienestar de nuestros colaboradores.

En lo que refiere a nuestro plan de voluntariados corporativos, nos proponemos encararlos como una práctica continua con un vínculo a largo plazo, donde los colaboradores son los protagonistas de estas iniciativas, tanto en los voluntariados orientados a la comunidad, como en actividades internas orientadas al cuidado del ambiente. En ESET Latinoamérica nos parece muy importante, por un lado, poder dar un marco a nuestros colaboradores en el que puedan desarrollar sus intereses personales orientados a la comunidad y, por otro lado, poder incentivar el aporte comunitario desde nuestro lugar. A su vez, creamos el programa GIVE MORE, desde el cual incentivamos el involucramiento y el aporte a distintas causas sociales. En este aspecto, otorgamos a aquellos que hayan participado en, al menos, 2 voluntariados organizados por la empresa, un día hábil libre para destinar a causas sociales a elección.

Nuestras actividades de voluntariado están pensadas para que puedan responder a las necesidades de nuestro entorno y a las inquietudes planteadas por nuestros colaboradores. Para nosotros es importante tratar de generar una continuidad, un vínculo más allá de la actividad puntual que se realice. Por esta razón, comenzamos a generar diferentes propuestas que trasciendan la actividad en sí misma: nuestra contribución con la ONG Argentina Cibersegura, el vínculo con el Centro Barrial de la Infancia La Loma, la iniciativa con Proyecto Horizonte, son ejemplos de este nuevo enfoque.

Parte importante de nuestra gestión sustentable se basa en la transparencia con la que hacemos las cosas, tanto interna como externamente. Por esta razón no solo contamos con un código de ética público, sino que también realizamos anualmente nuestro Reporte de Sustentabilidad como forma de rendición de cuentas en todos los aspectos relacionados a nuestra gestión. Desde ESET nos sentimos orgullosos de poder continuar desarrollando y fortaleciendo nuestra gestión en sustentabilidad, trabajando de forma constante desde el área de Recursos Humanos y Sustentabilidad, junto con nuestro Comité de Responsabilidad Social.

Para conocer más al respecto podés entrar en la página: http://www.eset-la.com/responsabilidad-social/

Fundación Compromiso presente otra vez en el webinario del BITC

El día 28 de abril participamos del segundo webinario promovido por Business in the Community (BITC), organización que forma parte de la red global CSR360, presentando las características del voluntariado corporativo en Argentina.

Fundación Compromiso resaltó que en Argentina el voluntariado corporativo tomó impulso desde 2001, como una respuesta de las empresas a la crisis económica y social que afectó al país. Además, enfatizó la importancia de la empatía con una causa: las iniciativas deben tener un propósito concreto que los voluntarios deben conocer.

Nuevamente, se mencionó la actividad realizada el año pasado por voluntarios de Cablevisión, en alianza con Fundación Chacras de Buenos Aires, que cautivó enormemente debido a que se pudieron aprovechar las habilidades técnicas de los empleados de la empresa para proporcionar servicios gratuitos de cable e Internet al Centro Cultural del Hospital Borda.

También presentaron las características del voluntariado corporativo y su evolución en sus respectivos países representantes de SmartKolektiv (Serbia) y Grace (Portugal), quienes destacaron algunas de las principales iniciativas llevadas adelante en estos países durante los últimos años.

El tema principal desarrollado en el webinario giró en torno a por qué es necesario y cómo es posible generar asociaciones fructíferas entre empresas y organizaciones sociales. Estas asociaciones son beneficiosas para ambas, y gracias a ellas se logra impactar en la comunidad en el largo plazo. ¡Trabajando en forma conjunta se crea valor para todos!

¡Fue realmente muy interesante el intercambio! Si querés conocer más detalles, te dejamos la presentación del webinario en la sección de Publicaciones a la que podes acceder siguiendo ESTE LINK. Para ver el video del webinario, haz CLICK AQUI.

 

Empresas y organizaciones que ya se sumaron a la 5ta edición del #GiveandGain.

Con el patrocinio de Cablevisión y el apoyo de numerosas empresas y organizaciones, se realizará en mayo la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo en Argentina.

Con el fin de promover el voluntariado corporativo como herramienta clave para la inversión en la comunidad, durante la semana del 26 de mayo al 2 de junio, y de la mano de Fundación Compromiso se llevará adelante el Give & Gain, una iniciativa impulsada por Business in the Community, organización sin fines de lucro del Reino Unido con una capacidad única para convocar a empresas líderes de todo el mundo.

La Semana Internacional de Voluntariado Corporativo reunirá a los voluntarios de empresas y organizaciones de distintas partes de Argentina, dando impulso a este movimiento global que fomenta el voluntariado corporativo como herramienta clave para la inversión en la comunidad en el marco de la estrategia de RSE y Sustentabilidad de las organizaciones. Al lograr la participación de voluntarios en todo el mundo promueve el talento, la habilidad y la energía de los empleados de las empresas y el papel que pueden desempeñar para ayudar a las comunidades.  

Con el patrocinio de Cablevisión y la confirmación de las primeras empresas que participarán reportando acciones propias al informe global, comienza a posicionarse una vez más el tema del voluntariado corporativo, brindando el Give & Gain la oportunidad de comunicar y de poner en valor el trabajo que realizan las empresas y sus empleados.

La iniciativa cuenta al momento con la participación de las siguientes empresas que se sumarán con actividades “A tu manera”, reportando acciones a desarrollar durante esa semana: Adecco, EY, ESET Latinoamérica, Banco Galicia, Carrefour, Mercedes Benz , Grupo Newsan y Scienza.

Por otra parte, numerosos apoyos institucionales se hacen eco a través de la difusión o enriqueciendo la experiencia desde otros aspectos, como Universidad de San Andrés, la Fundación del Diario La Nación, la UCES (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales), el CEADS (Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible), la AMIA, el GDFE (Grupo de Empresas y Fundaciones), la Fundación Caminando Juntos – miembro de United Way Worldwide -, la Asociación Argentina de Marketing, el Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina, FEDEFA (Federación de Fundaciones Argentinas), entre otras.

Las empresas aún están a tiempo de participar patrocinando la iniciativa, posicionándose como líderes en inversión social en la temática de voluntariado corporativo, implementando acciones a medida coordinadas por Fundación Compromiso, o bien participar reportando sus propias actividades desarrolladas a nivel nacional durante esa semana.

En 2016 Give & Gain contó con la participación de 26.744 voluntarios a nivel global. En Argentina se registró la presencia en actividades de 1.033 voluntarios pertenecientes a 25 empresas y organizaciones; 63 organizaciones sociales y 72 proyectos; reportándose 4.356 horas cedidas y un total de 6.076 beneficiarios directos.

Voluntariado Corporativo: algunos de los beneficios que aporta a los empleados

Los empleados son los principales protagonistas del voluntariado corporativo. Ellos son los que brindan su tiempo, desinteresadamente, para el beneficio de la comunidad, con el apoyo de la empresa en donde trabajan. Cada vez son más las empresas que organizan programas de voluntariado corporativo, alentando a sus empleados a participar en actividades de diferente índole en articulación con organizaciones sociales y/o escuelas.

¿Por qué las empresas deberían fomentar aún más el voluntariado corporativo entre sus empleados? A continuación, enumeramos algunos de los beneficios que el voluntariado corporativo puede aportar a los empleados:

  • El voluntariado corporativo ayuda a la atracción y retención de los empleados, aumentando, en gran medida, la satisfacción que los mismos sienten respecto a la empresa. No sólo para los millennials sino también para aquellos pertenecientes a la llamada Generación X, el voluntariado corporativo puede ser uno de los factores que determine su opción de trabajar en una empresa en particular en lugar de otra. Al llevar a cabo este tipo de iniciativas, la empresa mejora su imagen y reputación y, por ende, se vuelve más atractiva para quienes se encuentran en el proceso de búsqueda laboral.
  • El voluntariado corporativo fomenta la motivación y rendimiento de los empleados, quienes gracias a este tipo de iniciativas se percatan de que la empresa en donde trabajan está interesada en impactar positivamente en la comunidad. Se trata de una manera efectiva para transmitirle a los empleados la cultura y la filosofía que define a la empresa. También le permite a la empresa aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados, considerando que los factores económicos no son los únicos que tienen influencia respecto a lo que los empleados piensan y sienten acerca de la empresa.
  • El voluntariado corporativo facilita la interacción entre los empleados, mejorando notablemente el trabajo en equipo. Al trabajar fuera de la oficina, en contacto con otras realidades, se construyen relaciones personales incluso entre empleados de diferentes áreas de una misma empresa, cuya interacción hasta ese momento había sido escasa o nula. En general, este tipo de experiencias les permiten a los empleados apreciar diferentes puntos de vista y conocer diferentes maneras de llevar a cabo una misma actividad, muchas veces siguiendo caminos que ellos no hubieran seguido o no se les hubieran ocurrido.
  • El voluntariado corporativo canaliza el espíritu solidario de los empleados, quienes, como resultado de la participación en estas actividades, sienten que fueron capaces de contribuir a la comunidad y aportar a una causa social en la que creen o se sienten especialmente implicados. Suele ocurrir que quienes han participado alguna vez de programas de voluntariado corporativo sean más propensos a participar nuevamente en el futuro, incluso más allá del apoyo o no de la empresa, evidenciando que han sido experiencias enriquecedoras para ellos no sólo a nivel profesional sino también a nivel personal.

Sin duda, todos estos beneficios que el voluntariado corporativo le aporta a cada uno de los empleados influyen una vez que estos regresan a la cotidianidad de sus trabajos en la empresa. Allí los empleados pueden aplicar las nuevas competencias y habilidades aprendidas así como también las nuevas perspectivas adquiridas en las actividades de voluntariado corporativo realizadas. Se trata de experiencias de aprendizaje que les proporcionan a los empleados vivencias positivas y que repercuten en las decisiones que estos toman día a día, favoreciendo, en última instancia, el accionar de la empresa en su conjunto.

Fuentes:

  • 2016 Cone Communications Employee Engagement Study. CONE COMMUNICATIONS.
  • Can participants of an employee volunteering programme be catalysts for change when they return to their organization? ROFFEY PARK.
  • Manual de Voluntariado Corporativo. FUNDACIÓN COMPROMISO.
  • The Business Benefits of Corporate Volunteering. An Examination of the Business Benefits Resulting from the Effects of Employee Volunteer Programs. REALIZED WORTH.
  • The motivations and benefits of employee volunteering: what do employees think? THE SMITH FAMILY.

Presencia de Give and Gain Argentina en el webinario de BITC

El 30 de marzo, Fundación Compromiso participó de un webinar impulsado por BUSINESS IN THE COMMUNITY, quien forma parte del CSR360, una red global de organizaciones sin fines de lucro que trabajan con las empresas para mejorar su impacto positivo en la sociedad. El tema del encuentro fue la Creación de un impacto duradero a través de programas eficaces de voluntariado de los empleados.
La agenda desarrolló los temas de Inversión Comunitaria y Voluntariado Corporativo, en la cual se comentó la importancia de identificar la necesidad de la comunidad, trabajar en conjunto, planificar y gestionar los recursos corporativos de manera sustentable e inspirar a las empresas y stakeholders a participar, recordando siempre medir los resultados e impactos de las acciones.
Luego, representantes del CSR360, presentaron sus iniciativas del Give and Gain 2016 para inspirar al resto de los participantes de la WEBINAR. Fueron: FORETICA de España, iVolunteer de India, Pontis de Slovakia, Grace de Portugal y BITC Irlanda de Irlanda. Ver video del webinario.
Estamos muy orgullosos de que se haya usado la foto de la actividad 2016 de Give and Gain Argentina de Cablevisión en el Centro Cultural Borda, para ejemplificar las directivas de planificación de actividades desde BITC. Si querés saber más sobre este caso, visitá la nota “Cablevisión: los conocimientos de los voluntarios al servicio de la comunidad”. Para ver la presentación del webinario, visitá la sección de Publicaciones.
¡Seguimos trabajando!

Día Internacional de los voluntarios

El 5 de diciembre, Día internacional de los Voluntarios, celebramos el voluntariado en todas sus vertientes y aprovechamos para reconocer a los 1033 voluntarios de 25 empresas que, en alianza con 63 organizaciones, participaron este año de #GiveandGain en Argentina.

Esta fecha es una celebración del compromiso y esperanza de un mundo mejor. El objetivo principal consiste en reconocer su labor y su dedicación, así como el de las organizaciones que los sostienen. También apunta a informar a la gente sobre el impacto del voluntariado en la paz y el desarrollo sostenible y, a su vez, rendirles homenaje por su dedicación. A través del voluntariado, las personas pueden tener un impacto sobre la agenda de desarrollo sostenible movilizando e involucrando a sus gobiernos y comunidades.

El tema del Día Internacional de los Voluntarios 2016 en las Naciones Unidas, (#GlobalApplause – ¡Viva los voluntarios!) es reconocer la labor de los voluntarios y las voluntarias en todo el mundo, y todo lo que hacen para que la paz y el desarrollo sostenible sean una realidad.
Quienes organizamos #GiveandGain estamos convencidos de que el voluntariado corporativo es una sólida herramienta para que organizaciones, empresas y organismos del sector público se involucren, articulen y acompañen necesidades de las comunidades desde un abordaje múltiple y profundo que comprenda un esfuerzo individual y colectivo por entender nuevas lógicas y dinámicas.

Más de 2100 voluntarios de Telefónica celebraron el Día Internacional del Voluntario en Argentina

Fundación Telefónica, a través de su Programa Voluntarios Telefónica, celebró el pasado 21 de octubre el “Día internacional del Voluntario Telefónica”, una jornada en donde 15.000 empleados de los 33 países donde opera la compañía realizaron actividades solidarias.

En la Argentina se alcanzaron las 7.000 horas de voluntariado, las cuales tuvieron la intervención de más de 2.100 empleados de la compañía, quienes, a través del aporte de su talento, conocimiento y experiencia mejoraron instituciones, generaron espacios verdes y compartieron experiencias de aprendizajes en el marco de la cultura digital.

Las acciones abarcaron a las 23 provincias del país y beneficiaron en forma directa a más de 8.500 personas, en iniciativas relacionadas con la educación y la infancia, la inclusión social y el cuidado de medio ambiente.

Entre otras tareas, los voluntarios argentinos realizaron mejoras edilicias en 5 instituciones educativas, dictaron 9 talleres sobre robótica y energía y ofrecieron una charla sobre tecnología celular para alumnos de la escuela técnica Nuestra Señora de Fátima de Villa Soldati.

Además, realizaron 4 visitas guiadas para escuelas a la muestra “Nikola Tesla. Inventor del siglo XXI”, que se exhibe en Fundación Telefónica, como parte de una jornada recreativa. También pintaron 2 murales y más de 800 juguetes didácticos, los cuales serán donados a jardines de infantes; armaron una huerta y plantaron más de 70 árboles junto la ONG “Árboles sin Fronteras”.

El Día Internacional del Voluntario Telefónica se enmarca dentro del programa Voluntarios Telefónica, una de las mayores redes de voluntariado corporativo del mundo, con más de 27.000 miembros activos, que suman sus voluntades con el fin de construir un mundo mejor y realizar actividades de índole educativo, social, medioambiental y en torno a la discapacidad.

ODS 17: Alianzas para el desarrollo

Leonardo Hernández – Coordinador de Comunicación y Relaciones Institucionales CEADS

La agenda de trabajo que nos proponen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una muy buena oportunidad para profundizar y reflexionar sobre la necesidad de colaboración entre todos los actores para alcanzarlos. Como bien señala el ODS 17, para que la agenda de desarrollo sostenible sea eficaz se necesitan alianzas inclusivas que se construyan sobre la base de principios y valores, una visión compartida y objetivos comunes que otorgan prioridad a las personas y al planeta, y son necesarias a nivel mundial, regional, nacional y local. Entre las metas de dicho objetivos se destacan:

– Fortalecer la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, complementada por alianzas entre múltiples interesados que movilicen y promuevan el intercambio de conocimientos, capacidad técnica, tecnología y recursos financieros, a fin de apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los países, en particular los países en desarrollo.

– Alentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las asociaciones.

Esto implica que todos los organismos, tanto públicos como privados, han de compartir conocimientos, experiencia, tecnologías y recursos financieros para apoyar el logro de los ODS en todos los países, creando alianzas estratégicas eficaces. Sólo de esta forma, las prioridades y objetivos de gobiernos, sociedad civil y sector privado confluirán y producirán un esfuerzo conjunto capaz de conseguir que el desarrollo sostenible sea una realidad.

Quienes llevamos adelante acciones de colaboración intersectorial como Give & Gain estamos convencidos de la importancia de promover la articulación de actores, donde cada uno aporte sus fortalezas al proceso, mitigando al mismo tiempo sus debilidades. En este sentido, creemos que el voluntariado corporativo es una sólida herramienta para que organizaciones, empresas y organismos del sector público se involucren, articulen y acompañen necesidades de las comunidades desde un abordaje múltiple y profundo que comprenda un esfuerzo individual y colectivo por entender nuevas lógicas y dinámicas.

Metrogas: jornada solidaria junto a Mensajeros de la Paz

El 22 de octubre voluntarios de Metrogas participaron de un día de voluntariado en el Hogar Malen de Mensajeros de la Paz en el Barrio Los Álamos, Longchamps, Provincia de Buenos Aires. Entre las actividades que realizaron se incluyó el lijado y pintura de las habitaciones del hogar, el arreglo de muebles, la puesta en valor del espacio de cocina comedor, la pintura del paredón perimetral y de las rejas y arcos de fútbol del espacio al aire libre.

Mensajeros de la Paz sostiene que el mejor lugar para un niño es estar junto a su familia, ya que ésta provee el entorno más básico y fundamental para la protección de sus derechos. Sin embargo, existen muchas situaciones en donde, como último recurso, es necesario alejar a los niños de familias disfuncionales o situaciones que representan riesgos para su persona. En estos casos puede ser necesario alojarlos temporalmente en un Hogar residencial. Por eso, la organización provee esta alternativa de alojamiento para niños vulnerables para asegurarse que sus necesidades estén cubiertas cuando ellos no pueden vivir con sus propias familias. El hogar es un lugar donde los niños reciben alojamiento, alimentación, atención de salud y educación. Al mismo tiempo es un espacio donde se los apoya y comprende, siendo la revinculación con sus familias la meta primaria.

A través de acciones de voluntariado como éstas, empresas y organizaciones pueden articular en pos de que se potencien esfuerzos para lograr mejores resultados.