Cablevisión: los conocimientos de los voluntarios al servicio de la comunidad

Cablevisión se sumó por tercer año consecutivo como empresa patrocinadora de #GiveandGain en Argentina. En esta oportunidad su participación estuvo vinculada a una actividad vinculada al core de la empresa y el know how de los empleados. Ésta consistió en el cableado del Centro Cultural del Hospital Borda, de modo de proveerlos de conectividad. La acción fue llevada adelante en alianza con la Fundación Chacras.

La actividad comenzó previo a la semana del #GiveandGain, con un relevamiento técnico de las instalaciones y las necesidades eléctricas del Centro Cultural. Una vez realizado el diagnostico, durante la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, 30 voluntarios (técnicos instaladores) de la empresa realizaron las tareas de recableado y mejoramiento de la instalación eléctrica del Centro Cultural, con el fin poder donarles los servicios de conectividad y CATV.

El proyecto cobra relevancia ya que el uso y acceso a la tecnología y a Internet permite a los pacientes del hospital conectarse con el afuera y contribuye a la socialización e integración de los pacientes. Ofrece también oportunidades para su recreación y acceso a la información. Por otro lado, en el centro cultural funciona una radio que es llevada adelante por los mismos pacientes. Gracias al recableado e instalaciones realizadas, la radio se podrá conectar a un servidor, lo que ayudará a obtener mayor visibilidad y difusión.

Mirá las fotos de la jornada de voluntariado aquí.

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Securitas Argentina: Capacitación a jóvenes en el proceso de búsqueda laboral

Los voluntarios de Securitas Argentina, empresa patrocinadora de #GiveandGain desde la primera edición realizada en Argentina, se sumaron con una actividad en alianza con Fundación Reciduca. Esta organización tiene como misión acompañar a jóvenes en riesgo de deserción escolar para que finalicen sus estudios secundarios mejoren su empleabilidad. Su actividad principal es un Centro de Formación en Competencias Laborales cuya población destinataria son jóvenes de los últimos dos años de la escuela secundaria en situación de vulnerabilidad económica y social.

El objetivo de la jornada de voluntariado fue realizar una simulación de un proceso de búsqueda y entrevista laboral. Así, los empleados del área de Recursos Humanos de la compañía armaron especialmente una capacitación sobre actitudes para un primer empleo y recibieron a 23 jóvenes de una escuela de San Fernando para compartir con ellos su experiencia y conocimientos sobre la temática.

Los voluntarios realizaron una simulación de entrevistas grupales a los jóvenes para un puesto ficticio, les brindaron una devolución sobre ésta y los asesoraron en la elaboración de su CV.

Podés ver más fotos sobre la jornada de Securitas acá.

Una por una: las empresas y organizaciones que se sumaron a #GiveandGain

A continuación revivimos las repercusiones de #GiveandGain con las 66 empresas y organizaciones que se sumaron a la iniciativa. También podés ver en nuestro Facebook todas las fotos!

Empresas patrocinadoras:

Cablevisión: los voluntarios realizaron una actividad en alianza con Fundación Chacras, que consistió en el cableado del centro cultural del Hospital Borda, de modo de proveer a esta institución de conectividad e Internet.

Grupo Telecom: en alianza con Pecohue, participaron del armado de una huerta agroecológica en Agronomía.

MetroGas: en alianza con Fundación Chacras, armaron ladrillos ecológicos para la construcción de un aula taller en la plaza de Barracas.

Securitas Argentina: realizaron una jornada de capacitación sobre el proceso de búsqueda laboral para jóvenes junto a Fundación Reciduca.

Petrobras Argentina: recibieron a jóvenes de escuelas de Beccar y realizaron actividades de simulación de entrevistas y búsqueda laboral con Reciduca en tres plantas: Avellaneda, Dock Sud y Edificio Maipú.

Empresas “a tu medida”:

AESA: actividad de capacitación para jóvenes sobre el proceso de búsqueda laboral, en alianza con Reciduca.

Dow: los voluntarios participaron de una actividad de clasificación de alimentos junto a la Fundación Banco de Alimentos.

Grupo Newsan: en alianza con Fundación Chacras, los voluntarios construyeron un sendero con ecoladrillos en el Hospital Borda.

Empresas y organizaciones “a tu manera”:

AESA: los voluntarios de la empresa tuvieron una jornada recreativa en el sector de Pediatría del Hospital de la Madre y el Niño de La Rioja.

AIESEC: En Buenos Aires los voluntarios trabajaron en el departamento de Comunicación y Marketing con el fin de viralizar el trabajo de Argentina Narrada y ocupándose en cuestiones de comunicación interna. En Fundación Emmanuel brindaron apoyo escolar y realizaron actividades de estímulo orientadas al estudio y desarrollando actividad recreativa. En Sonrisas censaron dentro de la comunidad de Luis Guillón, documentación de los niños que allí habitan y registro de donaciones. En Unión de Madres realizaron trabajo de marketing y comunicación dentro de la organización. En Córdoba fueron al Centro Comunitario Esperanza donde llevaron adelante actividades recreativas, talleres de escritura, idiomas. En CEPE realizaron campañas de promoción por medio de la comunicación para incrementar el posicionamiento de la organización. En Nordeste junto a Los niños del futuro – Apoyo escolar realizaron talleres culturales, musicales, de escritura y ecológicos. Además los voluntarios estuvieron en el Banco de Alimentos de Rosario donde, aparte de colaborar con la clasificación de alimentos, dieron talleres en los comedores donde reparten los mismos. También participaron colaborando en NEA, trabajando con niños para mejorar su educación con talleres de valores y liderazgo.

Banco Galicia: voluntarios de PRIAR colaboraron para campaña “Deporte como herramienta de recreación e inclusión” junto al Club Atlético Casariego de Bolívar.

Banco Hipotecario: realizaron una jornada de cocina para colaborar con las recorridas nocturnas de Fundación SI.

Banco Patagonia: los voluntarios tuvieron dos jornadas de construcción, integración y trabajo en equipo junto a TECHO en Florencio Varela.

Carrefour: llevaron adelante una actividad junto a Fundación Huerta Niño. Ésta consistió en la colocación de un cerco perimetral, la construcción de 9 canteros de altura para los cultivos, siembra directa en los canteros, pintura de los postes y los canteros, desmalezamiento y limpieza general del terreno

Consejo Profesional de RRPP: como todos los años, el Consejo realizó su Maratón Solidaria. En esta edición, asesoraron a 16 organizaciones sociales.

Deloitte: los voluntarios dictaron las capacitaciones “Invertir vale la pena”, junto con United Way Argentina, para alumnos de 4° y 5° año de la escuela Mugica de Retiro.

Dow: concretó una de las acciones de forestación que tenía previstas para el año, en el marco de la campaña Echamos Raíces, desarrollada con motivo de celebrar los 20 años de Dow en Bahía Blanca. 35 empleados del complejo productivo de DOW, junto a 20 operarios con discapacidad mental que trabajan en el vivero municipal y el equipo de básquet Bahía Basket, que representa a la ciudad en la Liga Nacional, con su presidente, el jugador de la “Generación Dorada” Pepe Sánchez, plantaron 60 árboles en un sector del principal parque público de la ciudad.

Eset: realizaron jornada de clasificación de alimentos junto al Banco de Alimentos. Entre sus voluntarios se sumaron no sólo sus propios empleados sino también su cadena de valor.

Ernst & Young: los voluntarios colaboraron con el apoyo escolar Buena Gente en Benavidez, donde realizaron un show de ecología y ciencia y compartieron una merienda.

HSBC: los voluntarios visitaron a la Fundación Manos en Acción. La jornada consisitió en un taller de decoración de almohadones, armado de origamis, un almuerzo y la puesta en escena de una obra de teatro para todos los chicos. Además, en la Fundación Natali Flexer armaron taller de mariposas circulantes. Por último, realizaron dos talleres de capacitación junto a Junior Achievement.

Mercedes Benz Argentina: se llevaron adelante los talleres “A ganar” junto a la Fundación Laureus. A través del deporte, en talleres de aula y cancha, se trabajan sobre seis valores: trabajo en equipo, comunicación, respeto, disciplina, autodesarrollo y enfoque en resultados. Los talleres brindan a los jóvenes cursos técnicos de distintas disciplinas, seleccionados en función de la demanda del mercado laboral y de la realidad del país. Participaron de la jornada de voluntariado Iván de Pineda y Sebastián Battaglia como invitados especiales.

Molinos Río de la Plata: los voluntarios clasificaron más de 1200 kilos en el Banco de Alimentos.

Monsanto: en Monsanto Argentina 20 voluntarios pintaron el Instituto de Formación Profesional de Rojas y en la Plaza de Seguridad vial; 14 voluntarios pintaron y realizaron arreglos y reparaciones en el jardín 919 de Fontezuela; también participaron colaborando con el Banco de Alimentos. En Monsanto Chile 8 voluntarios del site Viluco realizaron un taller de Seguridad para los niños y cuidadores del Hogar Fundación Mis Amigos de Peñaflor. En Monsanto Brasil 15 empleados realizaron una huerta social en el Centro Juan Clay, una institución que acoge a los niños en el tiempo inverso de la jornada escolar, para actividades recreativas, evitando que se encuentran en la calle. En este lugar juegan, aprenden y se alimentan. 22 voluntarios de San jose dos Campos realizaron talleres de lectura, escritura y artes en la Escuela Maria Ofélia Veneziani Pedrosa. El motivo giró alrededor del lanzamiento de l libro “San Jose Dos Campos, Ciudad de gente”.

Oca: realizó la actividad “X + Palabras” con escuelas y Municipalidad de Quilmes. Los voluntarios pintaron, repararon y compraron nuevos pizarrones para las escuelas

Petrobras: Desde el Edificio Petrobras llevaron adelante la actividad “Cocinando por un Sueño”, donde los empleados proponen causas por las que trabajar. En San Lorenzo se llevaron adelante tareas de pintura en el Hogar para niños Anide. En Bahía Blanca se realizó la plantación de árboles. En Zárate se trabajó sobre la instalación eléctrica del merendero de chicos del barrio Rey Sol.

Scienza: los voluntarios fueron a la Escuela Primaria Nº8 “República Oriental del Uruguay” de Baradero. Allí participaron de una actividad donde los padrinos de la Escuela Rural festejan los cumpleaños de los chicos. Además de los festejos, los voluntarios también se involucraron con talleres.

SC Johnson: 20 voluntarios de realizaron una jornada de voluntariado junto a TECHO en el Barrio Agustoni (Pilar).

Universidad Siglo 21: En la ciudad de Córdoba más de 600 alumnos se encuentran realizando la Práctica Solidaria a través de 84 organizaciones de la sociedad civil en donde realizan múltiples actividades: acompañar a personas en situación de calle, en hogares de ancianos, en refugios nocturnos, participar de juegotecas, bibliotecas ambulantes, participar en programas de consolidación de valores en escuelas, participan de talleres artísticos y deportivos. A su vez, llevaron adelante diferentes actividades con estudiantes: “Libros para Sentir” junto a la carrera de Diseño Gráfico y la Fundación ICTUS, en la que los alumnos diseñaron libros-objeto para ser utilizados en las salas de internación de Pediatría, de dos hospitales de la ciudad de Córdoba Capital; “Creando- CREO” junto a la carrera de Diseño Gráfico y la fundación ALT23, que consistió en el diseño de libros álbum para ser utilizados en los espacios de “biblioteca ambulante” en barrios vulnerados de la ciudad de Córdoba; y “Plan de Mejora”, en el que alumnos de la materia Administración diseñaron un plan de mejora para el área de Economía Social de la Mutual Carlos Mugica y RED ECOS. Además, en el marco de la “Intervención Callejera Somos Familia” organizada por Fundación Ictus, estuvieron presentes los alumnos de Psicología Institucional y Psicohigiene. Los voluntarios también se sumaron a actividad con el fin de difundir el Día Internacional de la Familia y promover los vínculos saludables en las familias de Córdoba. realizó una actividad con Fundación Pueblo Rugby, donde 20 voluntarios acompañaron a 150 chicos de Villa Libertador y la escuelita de hockey de Casa Macuca en barrio Chingolo. Además la universidad realizó una actividad con Fundación Pueblo Rugby, donde 20 voluntarios acompañaron a 150 chicos de Villa Libertador y la escuelita de hockey de Casa Macuca en barrio Chingolo.

Telecom: en Córdoba, Mendoza y Rosario se llevaron adelante distintas jornadas de clasificación de alimentos en el Banco de Alimentos. En Buenos Aires, Rosario, Salta y Jujuy se realizaron talleres junto a la Fundación Junior Achievement. En Córdoba, se compartió una tarde recreativa en el Centro Comunitario Santa Rita.

Con la participación de más de 800 voluntarios, concluyó #GiveandGain

Se sumaron 66 Empresas y organizaciones sociales. El 3 de junio se realizará el desayuno de cierre donde se presentarán los resultados finales.

Esta semana concluyó la mayor movilización de voluntarios corporativos a nivel internacional. De la mano de Fundación Compromiso y CEADS, Argentina se sumó por 4to año consecutivo a esta celebración del poder transformador del voluntariado en el mundo.

Se estima que más de 800 voluntarios llevaron adelante actividades en el marco de Give & Gain, aunque los resultados exactos se están procesando ya que se presentarán el 3 de junio, frente a todas las empresas y organizaciones participantes, junto al Centro de Innovación Social de la UdeSA –socio académico de Give & Gain-. El desayuno de cierre “Voluntariado corporativo: hacia una cultura de la colaboración” contará con la participación de Luis Karpf y Mariana Lomé.

Compartimos un resumen de las últimas actividades que se llevaron adelante:

El sábado y domingo los voluntarios de Banco Patagonia participaron de dos jornadas de construcción, integración y trabajo en equipo junto a TECHO en Florencio Varela.

El lunes los voluntarios de Cablevisión, empresa patrocinadora de #GiveandGain, realizaron una actividad en alianza con Fundación Chacras. Ésta consistió en el cableado del centro cultural del Hospital Borda, de modo de proveer a esta institución de conectividad e Internet.

Por último, el martes tuvo lugar la Maratón Solidaria que el Consejo de Relaciones Públicas realiza todos los años en el marco de #GiveandGain. 16 organizaciones sociales fueron asesoradas.

#GiveandGain en diferentes puntos del país

El jueves continuó la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo con actividades en distintas ciudades y provincias:

– MetroGas, empresa patrocinadora, se sumó con una actividad “a tu medida” en la que, en alianza con Chacras Buenos Aires, colaboraron con la construcción con ecoladrillos de un aula en la plaza de Barracas donde se llevará adelante un taller de herrería. La actividad contó con la cobertura de Innovar Sustentabilidad. Mirá el video de la jornada acá y lee más sobre la jornada en la nota de UniRSE.

– En La Rioja, los voluntarios de Angel Estrada colaboraron en una jornada recreativa con el sector de pediatría en el Hospital de la Madre y el Niño.

– En Salta, Grupo Telecom realizó otra capacitación con Fundación Junior Achievement. Mientras que en Mendoza, los voluntarios de la compañía colaboraron con la clasificación de alimentos con el Banco de Alimentos.

– En ESET se sumaron nuevamente colaborando con Banco de Alimentos.

– En Monsanto Brasil voluntarios realizaron una capacitación sobre seguridad en una escuela pública.

– En Molinos Río de la Plata se sumaron con una jornada de clasificación de alimentos en el Banco de alimentos.

– En DOW los voluntarios también realizaron jornada con el Banco de Alimentos, colaborando con la clasificación de los mismos.

– En Deloitte los voluntarios dictaron las capacitaciones “Invertir vale la pena”, junto con United Way Argentina, para alumnos de 4° y 5° año de la escuela Mugica de Retiro.

– Durante toda la semana los voluntarios PRIAR del Banco Galicia estuvieron llevando adelante la Campaña “Deporte como herramienta de recreación e inclusión” junto al Club Atlético Casariego de Bolívar.

 

#GiveandGain en acción!

Compartimos un resumen de todo lo que fue el día miércoles de #GiveandGain:

Grupo Telecom, empresa patrocinadora de la iniciativa, realizó una huerta agroecológica en Agronomía junto a Pecohue Emprendimientos Sociales Además los voluntarios de la empresa continuaron realizando actividades “a tu manera”, entre las que se encuentran las capacitaciones que llevan adelante junto a la Fundación Junior Achievement. El miércoles realizaron una en Buenos Aires y otra en Rosario.

En Angel Estrada se sumaron con una actividad “a tu medida”, en la que, junto a Fundación Reciduca, realizaron una capacitación para preparar a jóvenes cercanos a terminar la secundaria con una simulación del proceso de búsqueda y entrevistas laborales.

Monsanto Argentina llevó adelante una jornada de clasificación de alimentos junto al Banco de Alimentos en Zárate. Mientras que en Monsanto Brasil contaron historias en EMEF Maria Ofélia Veneziani Pedrosa, como parte de la divulgación del libro “A Cidade da Gente” en SJC.

Por su parte, Banco Hipotecario organizó una jornada de cocina en Fundación SÍ, en la que los voluntarios contribuyeron para las recorridas nocturnas que lleva adelante la organización.

Siguen las actividades y repercusiones de la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo

#GiveandGain continúa con más jornadas de voluntariado. Cada día se suman empresas y organizaciones que comparten con nosotros sus experiencias, momentos y testimonios. Acá te resumimos todo lo que ocurrió el martes 17/5:

Grupo Newsan se sumó con una actividad “a tu medida”: en alianza con Fundación Chacras, los voluntarios construyeron un sendero con ecoladrillos en el Hospital Borda. Acá podés escuchar el testimonio de Germán Pérez Suarez, Líder de RSE de la compañía.
Telecom continuó realizando jornadas en diferentes puntos del país: en Buenos Aires los voluntarios colaboraron con la clasificación de alimentos en el Banco de Alimentos. En Salta, se sumaron con capacitaciones junto a la Fundación de Junior Achievement.


Por su parte, DOW participó de una plantación de 60 árboles en Bahía Blanca en el marco de la Campaña “Echamos raíces”. 22 jóvenes con discapacidad, que son operarios del vivero municipal, colaboraron con las plantaciones y el cuidado en varios sectores. Esta actividad es parte de las celebraciones de los 20 años de Dow en Bahía Blanca y por la cual se plantarán en total en 2016: 1000 árboles, 440 árboles a cargo de Dow y unos 600 más a cargo de contratistas y proveedores, con beneficios equivalentes a $500,000 para proyectos de bien público, como contrapartida a la provisión de árboles por parte del vivero municipal. 


En Mercedes Benz se llevaron adelante los talleres “A ganar” junto a la Fundación Laureus: a través del deporte, en el aula y la cancha, se trabajó sobre seis valores: trabajo en equipo, comunicación, respeto, disciplina, autodesarrollo y enfoque en resultados. Así, brindaron a los jóvenes cursos técnicos de distintas disciplinas. Hugo Porta, Presidente de la Fundación Laureus, dijo: “Hay algo en la vida que no vuelve, el tiempo. Y hay que administrarlo. Eso significa no perderlo, porque el tiempo es algo que no vuelve. Hay que saber organizar la vida, hay tiempo para divertirse, para salir a bailar, para estudiar, para todo. Solo hay que saber administrarlo. Y aprovecharlo”

En Monsanto Argentina 9 voluntarios realizaron trabajos de pintura y mantenimiento en el edificio del Jardin °919 de Fontezuela. Mientras que en Monsanto Chile 27 colaboradores brindaron un taller de Seguridad para los niños del hogar Fundación Mis Amigos y los cuidadores.

Podés ver todas las imágenes de #GiveandGain acá.

Escuchá la entrevista a Leonardo Hernández de CEADS sobre #GiveandGain en FM Milenium

“Más de 60 empresas participarán del #GiveandGain en Argentina”: nota en ComunicaRSE

“Vuelve #GiveandGain al país”: nota en Tres Mandamientos

“Semana del Voluntariado”: nota en Agenda Social

 

Las etapas de un Programa de voluntariado corporativo estratégico

Fuente: Manual de Voluntariado Corporativo de Fundación Compromiso

Un programa de voluntariado corporativo (PVC) contempla un ciclo de etapas a través del cual se pone en marcha la interacción de la empresa, los voluntarios y las organizaciones sociales. Este ciclo culmina en la evaluación de los resultados alcanzados, que son a su vez, los insumos indispensables para rediseñar y planificar nuevas metas y objetivos en un nuevo plazo de tiempo.

En la etapa del diseño se desarrollan los pilares y las reglas de juego del PVC a medida de cada empresa. Para ello, el Coordinador de Proyecto debe realizar un relevamiento de la información crítica que opera como insumo de este proceso. Esta búsqueda de información tiene como objetivo involucrar a otros actores en la definición del Programa, como por ejemplo, directivos, empleados, referentes claves y la misma comunidad. Asimismo, desde un punto de vista cuantitativo se propone un relevamiento de los principales datos del contexto de los territorios o las temáticas en los que se trabajará.

Las herramientas sugeridas para esta etapa son:

  • Encuesta sobre iniciativas y expectativas sociales de los voluntarios (encuesta a empleados)
  • Entrevista en profundidad a los actores claves de la empresa ◊ Relevamiento de contexto y exploración del territorio.
  • Relevamiento de información actualizada sobre los temas seleccionados
  • Relevamiento de desempeño comparativo (benchmarking) de otras empresas en el tema / territorio.
  • Guía para el relevamiento de organizaciones sociales.

Una vez finalizada la etapa de relevamiento se desarrolla una planificación junto al Comité Estratégico que tiene como resultado:

  • el diseño de una política de voluntariado,
  • la estrategia de comunicación y
  • la planificación operativa.

La capacitación a los voluntarios corporativos debe ser planificada durante la etapa de diseño y se implementará en la etapa de capacitación. Para la capacitación a los voluntarios se recomienda una estructuración simple en torno a cinco ejes:

  • Módulo de capacitación inicial.
  • Capacitación y motivación durante la ejecución.
  • Capacitación específica en proyectos sociales.
  • Capacitación específica en RSE.
  • Capacitaciones temáticas/sectoriales.

También se realizará una capacitación a las organizaciones sociales que tendrá un diseño adaptado al tipo de programa a llevar adelante.

En la etapa de gestión y ejecución, el desarrollo del PVC es supervisado y monitoreado por el Coordinador de Proyecto a través de reuniones con los voluntarios, con las organizaciones sociales y con la población destinataria del proyecto, de modo integrado (juntos) o por separado, según sea más conveniente, buscando no alterar la cotidianeidad del proyecto durante su ejecución.

Por último, en todo proyecto la etapa de evaluación tiene una gran importancia porque:

  • mide los resultados obtenidos.
  • permite recuperar resultados no esperados.
  • acrecienta en todos la confianza en la propia capacidad de organizarse.
  • favorece la buena disposición para participar de otros proyectos.
  • es una instancia de capacitación para todos los que participan de la misma.
  • producen recomendaciones que orientan a acciones futuras.

Jornada de capacitación con voluntarios de Metrogas

¡Nos vamos preparando para las diferentes jornadas de voluntariado! Hoy los voluntarios de Metrogas recibieron una charla por parte de Nicolás y Micaela, los guardianes del ambiente de Fundación Chacras. Así, los empleados de la compañía ya se encuentran listos para el armado de un aula-taller de herrería para jóvenes que llevarán adelante el 19 de mayo en una plaza de Barracas. Los materiales de construcción que utilizarán son los ecoladrillos, por eso recibieron una capacitación especial para prepararse para esta tarea.

Compartimos el testimonio de Ariel Aguirre y de Mariela Costa, voluntarios de MetroGas, sobre la experiencia y sus expectativas.